労働基準監督署の労働条件等の調査が立て続けに３つも入った。（定期調査）
３つとも日程変更してもらい２月に対応することにした。
調査自体は1時間程度で終わるが結構準備はたいへん。

３件とも残業未払い等の大きな問題のあるところはないが、
それぞれに１〜２点の是正勧告は受けることになる。（だろう）

調査対応は煩わしいが、労務管理体制のよい見直し機会として捉えておきたい。

テスト記事

へんな記事をみた。
確かに『負担統一』に違いないがこんなやり方あり？
少々、笑える。
●保険料率は、現在、
　厚生年金　　１６．４１２％　
　公務員共済　１５．８６２％
で、共済のほうが安い。

●年金額は、
　厚生年金　　　基礎＋報酬比例
　公務員共済　　基礎＋報酬比例＋職域加算
　　　　　　　　　　　　　　　　（概ね報酬比例の２０％程度）
で、共済のが高い。

新聞によれば、
政府が共済・厚生年金の負担統一を打ち出し、国会に法案を
提出する予定とのこと。

厚生年金は
毎年０．３５４％保険料率があがり
最終は２０１７年の保険料率１８．３％

共済も同様に毎年あがり、
２０１８年に一年遅れで１８．３％になる。
現在の予定では共済は２０２３年に１９．８％となるまで
上げると決まっているが、これを
厚生年金の保険料率と『統一』するために
２０１８年に１８．３％で打ち止めとする〔案〕らしい。

統一するなら、たとえば来年からサッと統一すれば、と思うが、、、

なお、給付部分の＜職域加算＞は廃止するが、
替わりに「企業年金のような新年金」に衣替えする、、、、
とのこと。

いろいろ釈然としない、、、、