経営ＴＯＰＩＣＳにも紹介したが、厚労省の雇用対策の目玉で「新卒者支援施策」というのがある。
その中に、２つの助成金が用意されている。
額も一人採用について８０万〜１００万で、かなり高額だ。
手続きも簡単そうだ（想像ですが）。

助成金があるから、新卒（卒業３年以内の人も対象）を採用しよう、
というのは本末転倒な話だが、
どうせ人を採用するなら、また、採用したい人が助成金の対象者になり得るのであれば
ぜひ活用したいものだ。
しっかり情報を整理して、活用チャンスを整えておく必要がある。

こういった助成金は私の仕事上では良いことではあるが、
就職難　という言葉には違和感を感じる。

ちまたには選り好みしなければ仕事は溢れている。

大卒の就職率が下がった、
とはいうが、これは大学生の数が増えたことが主要因？

大学が増えた
　　↓
大学生が増えた・・・Ｆ大の増加（Ｆ大学＝フリーで誰でも入れる大学）
　　↓
大卒らしい就職先を希望する人が増えた
　　↓
大卒採用枠が増加しなければ、大卒就職率は低下して当然。

こんな枠組みか？

※参考文献：
　『若者はかわいそう』論のウソ
　〜データで暴く「雇用不安」の正体
　（扶桑社　刊）